Trabalho contingente

Benefícios para as organizaçõesEditar

Ao contratar trabalhadores, as organizações são capazes de ser ágeis e poupar custos. A força de trabalho contingente actua como uma força de trabalho variável para as empresas seleccionarem para realizar projectos específicos ou completarem projectos especializados.

As organizações também se esforçam por ser mais ágeis e responder rapidamente à mudança de modo a serem mais competitivas, voltam-se para a força de trabalho contingente para terem acesso a profissionais e peritos a pedido. As organizações também vêem a oportunidade de reduzir os benefícios e os custos da reforma através do envolvimento da força de trabalho contingente. No entanto, existe o risco de evitar estes custos se um empregado for indevidamente classificado como trabalhador contingente. A utilização da força de trabalho contingente é também rentável na medida em que a utilização de mão-de-obra contingente permite ajustes nos níveis de emprego e nos custos de emprego, dependendo do tipo de perícia e mão-de-obra necessárias e do momento em que são necessárias.

EconomyEdit

Tendências da força de trabalho contingente são também afectadas pela economia. Um estudo conduzido pelo Grupo MPS mostra a relação entre o ciclo de trabalho contingente e o estado da economia. Numa economia em alta, a procura de mão de obra contingente é forte. Isto é mais provável porque as organizações estão a tentar crescer com a economia, e a utilização de trabalhadores contingentes permite-lhes trabalhar com especialistas quando necessário, sem os custos a longo prazo de os contratar.

GlobalizationEdit

Entre vários outros factores que contribuem, a globalização tem tido um grande impacto no crescimento da utilização de mão-de-obra contingente. A globalização contribui para o rápido crescimento das indústrias, aumento da externalização, e uma necessidade de flexibilidade e agilidade para se manterem competitivas.

Economia baseada no conhecimentoEdit

Uma economia baseada no conhecimento também contribui para o crescimento na utilização da mão-de-obra contingente, porque as organizações dependem mais do seu conhecimento e perícia específicos e especializados. À medida que aumenta a procura de pessoas altamente qualificadas e conhecedoras, a perícia dos trabalhadores contratados torna-se mais atractiva.

Lesões e óbitos profissionaisEdit

Os trabalhadores contingentes correm um risco elevado de serem feridos ou mortos no trabalho. Em 2015, ocorreram 829 ferimentos mortais (17% de todos os acidentes mortais profissionais) entre trabalhadores contratados, que representam apenas um subconjunto de trabalhadores contingentes. Estudos também demonstraram um fardo mais elevado de lesões e doenças profissionais não fatais entre os trabalhadores contingentes, em comparação com os que se encontram em disposições normais de emprego.

Há muitos factores que podem contribuir para as elevadas taxas de lesões e doenças entre os trabalhadores contingentes. São frequentemente inexperientes e atribuídos a trabalhos e tarefas perigosas, podem ter relutância em opor-se a condições de trabalho inseguras ou em defender medidas de segurança por receio de perda de emprego ou outras repercussões, e podem carecer de conhecimentos e competências básicas para se protegerem dos perigos do local de trabalho devido a uma formação insuficiente em matéria de segurança.

De acordo com um documento conjunto de orientação publicado pela Administração de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA) e pelo Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (NIOSH), tanto as agências de pessoal como os empregadores anfitriões (clientes das agências de pessoal) são responsáveis por proporcionar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores contingentes. São necessários esforços colaborativos e interdisciplinares (por exemplo, epidemiologia, psicologia ocupacional, ciência organizacional, economia, direito, gestão, sociologia, saúde e segurança no trabalho) de investigação e intervenção para proteger e promover a segurança e saúde no trabalho dos trabalhadores contingentes.

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