Wat is Toegepast Onderzoek in de Industriële en Organisatiepsychologie?

Welke soort kandidaten zou het meest geschikt zijn voor een hoge managementfunctie binnen uw bedrijf? Wat voor soort werkomgeving zou samenwerking en innovatie onder de leden van uw organisatie bevorderen? Dit zijn vragen die een toegepast onderzoeker met een doctorstitel in de psychologie kan beantwoorden met behulp van wetenschappelijke studie en onderzoek.

Toegepast onderzoek maakt gebruik van wetenschappelijke methoden om problemen op te lossen die we dagelijks tegenkomen. De problemen kunnen te maken hebben met gezondheid, persoonlijk welzijn, carrière, en andere kwaliteit-van-leven kwesties. Industrie- en organisatiepsychologen richten zich vaak op een van de twee belangrijkste onderzoeksgebieden: industrieel-organisatorisch, waarbij wordt gezocht naar manieren om de productiviteit van werknemers te verhogen door te zorgen voor veiligheid, comfort en zekerheid op de werkplek; en menselijke factoren, de studie naar hoe apparatuur en omgevingen het best kunnen worden afgestemd op de menselijke capaciteiten. Dit zijn zeker niet de enige studiegebieden. Toegepast onderzoek wordt gebruikt in het bedrijfsleven, het onderwijs en de geneeskunde om uiteenlopende onderwerpen aan te pakken zoals:

Wat is toegepast onderzoek in de industriële en organisatiepsychologie?

  • Hoe gaan verzorgers om met aandoeningen als autisme, Alzheimer, of depressie
  • Hoe pesten op de basisschool kan worden voorkomen
  • Triggers voor sociale angst
  • Hoe obesitas binnen bepaalde bevolkingsgroepen kan worden voorkomen
  • Inzicht in menselijke fouten om verwondingen op de werkplek in een fabriek te voorkomen

Toegepast onderzoek verschilt van fundamenteel onderzoek, hoewel de twee nauw met elkaar verbonden zijn. Het belangrijkste verschil tussen de twee is dat fundamenteel onderzoek breed is en onderwerpen behandelt om er nieuwe kennis over te vergaren. Toegepast onderzoek daarentegen is specifieker en is gericht op een bepaald probleem.

Als u geïnteresseerd bent in een carrière in toegepast onderzoek, kan het behalen van een doctoraat in de arbeids- en organisatiepsychologie u de academische basis en training bieden die u nodig hebt. Veel industriële en organisatiepsychologieprogramma’s op PhD-niveau omvatten fundamenteel, of theoretisch, en toegepast onderzoek. Psychologie hogescholen ontwerpen deze programma’s rond de overtuiging dat fundamenteel en toegepast onderzoek complementair zijn; dat wil zeggen, fundamenteel onderzoek kan bijdragen tot een beter begrip van problemen in de echte wereld, en vice versa. Doctoraal onderzoek bereidt studenten ook voor op de realiteit van voltijds professioneel werk.

Er zijn veel scholen in de psychologie die doctoraalprogramma’s aanbieden, elk met zijn eigen verschillende structuur. Een optie is het behalen van een online PhD in de Industriële en Organisatiepsychologie. Online leren is flexibel en handig; het stelt u in staat om uw eigen schema en om te werken aan uw diploma van huis. Walden is een geaccrediteerde universiteit met een verscheidenheid aan online psychologie programma’s. Het curriculum kijkt naar theorieën en beste praktijken, het combineren van wetenschappelijk onderzoek en praktische ervaring. Walden’s PhD in Industrial and Organizational Psychology-programma kan u helpen de vaardigheden en kennis te ontwikkelen om praktische oplossingen te formuleren voor enkele van de meest dringende problemen van vandaag.

Walden University is geaccrediteerd door de Higher Learning Commission, www.hlcommission.org.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *