Travail contingent

Avantages pour les organisationsEdit

En engageant des travailleurs contractuels, les organisations sont en mesure d’être agiles et de réduire leurs coûts. La main-d’œuvre contingente agit comme une main-d’œuvre variable parmi laquelle les entreprises peuvent choisir pour réaliser des projets spécifiques ou mener à bien des projets spécialisés.

De plus, alors que les organisations s’efforcent d’être plus agiles et de répondre rapidement aux changements afin d’être plus compétitives, elles se tournent vers la main-d’œuvre contingente pour avoir un accès à la demande à des professionnels et des experts. Les entreprises voient également l’opportunité de réduire les coûts des avantages sociaux et des retraites en engageant du personnel externe. Cependant, il y a un risque à éviter ces coûts si un employé est incorrectement classé comme travailleur externe. L’utilisation de la main-d’œuvre contingente est également rentable dans la mesure où elle permet d’ajuster les niveaux et les coûts d’emploi en fonction du type d’expertise et de main-d’œuvre dont on a besoin et au moment où on en a besoin.

EconomieEdit

Les tendances de la main-d’œuvre contingente sont également influencées par l’économie. Une étude menée par le groupe MPS montre la relation entre le cycle de travail contingent et l’état de l’économie. Dans une économie haussière, la demande de travail temporaire est forte. Cela s’explique très probablement par le fait que les organisations essaient de se développer avec l’économie et que le recours à des travailleurs externes leur permet de travailler avec des experts en cas de besoin, sans les coûts à long terme de leur embauche.

MondialisationEdit

Parmi plusieurs autres facteurs contributifs, la mondialisation a eu un impact important sur la croissance du recours au travail temporaire. La mondialisation contribue à la croissance rapide des industries, à l’augmentation de l’externalisation et à un besoin de flexibilité et d’agilité pour rester compétitif.

Édition

Une économie axée sur la connaissance contribue également à la croissance de l’utilisation de la main-d’œuvre contingente parce que les organisations comptent davantage sur leurs connaissances et leur expertise spécifiques et expertes. À mesure que la demande de personnes hautement qualifiées et compétentes augmente, l’expertise des travailleurs contractuels devient plus attrayante.

Les accidents du travail et les décès au travailEdit

Les travailleurs occasionnels courent un risque élevé d’être blessés ou tués au travail. En 2015, 829 accidents mortels (17% de tous les accidents du travail mortels) sont survenus chez des travailleurs contractuels, qui ne représentent qu’un sous-ensemble des travailleurs occasionnels. Des études ont également montré une charge plus élevée d’accidents du travail et de maladies professionnelles non mortelles chez les travailleurs atypiques par rapport à ceux qui ont un contrat de travail standard.

Il existe de nombreux facteurs pouvant contribuer aux taux élevés d’accidents et de maladies chez les travailleurs atypiques. Ils sont souvent inexpérimentés et affectés à des emplois et des tâches dangereuses, ils peuvent être réticents à s’opposer à des conditions de travail dangereuses ou à préconiser des mesures de sécurité par crainte de perdre leur emploi ou d’autres répercussions, et ils peuvent manquer de connaissances et de compétences de base pour se protéger des dangers sur le lieu de travail en raison d’une formation insuffisante en matière de sécurité.

Selon un document d’orientation conjoint publié par l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) et le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), tant les agences de placement que les employeurs d’accueil (clients des agences de placement) sont responsables de fournir et de maintenir un environnement de travail sûr et sain pour les travailleurs occasionnels. Des efforts de recherche et d’intervention collaboratifs et interdisciplinaires (par exemple, épidémiologie, psychologie du travail, sciences de l’organisation, économie, droit, gestion, sociologie, santé et sécurité au travail) sont nécessaires pour protéger et promouvoir la sécurité et la santé au travail des travailleurs externes.

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