Qu’est-ce que la recherche appliquée en psychologie industrielle et organisationnelle ?

Quel type de candidats serait le mieux adapté à un poste de direction de haut niveau dans votre entreprise ? Quel type d’environnement de travail favoriserait la collaboration et l’innovation parmi les membres de votre organisation ? Voilà des questions auxquelles un chercheur appliqué titulaire d’un doctorat en psychologie pourrait répondre à l’aide d’études et de recherches scientifiques.

La recherche appliquée utilise des méthodes scientifiques pour résoudre des problèmes que nous rencontrons tous les jours. Ces problèmes peuvent concerner la santé, le bien-être personnel, la carrière et d’autres questions de qualité de vie. Les psychologues industriels et organisationnels se concentrent souvent sur l’un des deux principaux domaines de recherche : l’industriel/organisationnel, qui explore les moyens d’augmenter la productivité des travailleurs en assurant la sécurité, le confort et la sûreté sur le lieu de travail ; et les facteurs humains, l’étude de la meilleure façon d’adapter les équipements et les environnements aux capacités humaines. Ces domaines d’étude sont loin d’être les seuls. La recherche appliquée est utilisée dans les entreprises, l’éducation et la médecine pour aborder des sujets aussi divers que :

Qu'est-ce que la recherche appliquée en psychologie industrielle et organisationnelle ?

  • Les façons dont les soignants font face à des conditions telles que l’autisme, la maladie d’Alzheimer, ou la dépression
  • Comment prévenir l’intimidation à l’école primaire
  • Les déclencheurs de l’anxiété sociale
  • Comment prévenir l’obésité au sein de populations particulières
  • Comprendre l’erreur humaine afin de prévenir les accidents du travail dans une usine

La recherche appliquée diffère de la recherche fondamentale, bien que les deux soient étroitement liées. La principale différence entre les deux est que la recherche fondamentale est large et aborde des sujets dans le but d’acquérir de nouvelles connaissances à leur sujet. La recherche appliquée, en revanche, est plus spécifique et ciblée autour d’un problème particulier.

Si vous êtes intéressé par une carrière dans la recherche appliquée, l’obtention d’un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle peut vous fournir les bases académiques et la formation dont vous aurez besoin. De nombreux programmes de psychologie industrielle et organisationnelle au niveau du doctorat incluent la recherche fondamentale, ou théorique, et la recherche appliquée. Les écoles de psychologie conçoivent ces programmes en partant du principe que la recherche fondamentale et la recherche appliquée sont complémentaires, c’est-à-dire que la recherche fondamentale peut contribuer à une meilleure compréhension des problèmes du monde réel, et vice versa. La recherche doctorale prépare également les étudiants aux réalités du travail professionnel à temps plein.

Il existe de nombreuses écoles de psychologie qui proposent des programmes de doctorat, chacune ayant sa propre structure distincte. Une option consiste à obtenir un doctorat en ligne en psychologie industrielle et organisationnelle. L’apprentissage en ligne est flexible et pratique ; il vous permet de fixer votre propre horaire et de travailler sur votre diplôme depuis chez vous. Walden est une université accréditée qui propose une variété de programmes de psychologie en ligne. Le programme d’études examine les théories et les meilleures pratiques, en combinant la recherche universitaire et l’expérience pratique. Le programme de doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de Walden peut vous aider à développer les compétences et les connaissances nécessaires pour formuler des solutions pratiques à certains des problèmes les plus urgents d’aujourd’hui.

L’Université Walden est accréditée par la Higher Learning Commission, www.hlcommission.org.

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